Главная » Трудовая дисциплина » Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке
Содержание статьи: Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке Похожие статьи Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника Испытательный срок предназначен для того, чтоб дать работнику возможность проверить, подходит ли ему этот вид работы.

Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке

Содержание статьи:

Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

Испытательный срок предназначен для того, чтоб дать работнику возможность проверить, подходит ли ему этот вид работы. В течение всего периода можно подать заявление на увольнение, однако делать это следует за 3 дня, в письменной форме.

Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке

Причины для увольнения могут быть самыми различными:

  • Не соответствие условиям труда;
  • Сотрудник не видит здесь дальнейшего карьерного роста или иных перспектив;
  • Появление более выгодных предложений;
  • По личным обстоятельствам.

Документ о намерении покинуть своё рабочее место составляется в стандартной форме и содержит обязательные условия:

  • В центре листа наименование документа – «заявление»;
  • Данные о руководителе, на чьё имя и составляется документ. ФИО работодателя и наименование компании;
  • Личные данные – ФИО, занимаемая должность.



Увольнение до истечении испытательного срока по инициативе работника проходит в той же форме, что и в стандартных трудовых условиях. Сотрудник подаёт заявление, где может не объяснять причину своего ухода – в решении этого вопроса он полностью свободен.

Обязательные условия для правомерного прекращения трудового договора:

  • Трёхдневная отработка;
  • Если должность – материально ответственное лицо, необходимо найти замену.

В оставшееся время работодатель подписывает документ. Он не имеет никакого права отказывать своему сотруднику в стремлении покинуть рабочее место. Владельцу выдаётся трудовая книжка, а также зарплата. Пособие выходного дня также может выплачиваться, если это прописано корпоративным уставом.

Период, в который происходит непосредственное увольнение сотрудника, может проходить следующим образом:

  • Одним днём, если достигнуто согласие между сторонами. Сюда же относится наличие уважительных причин, вследствие которых работник желает покинуть рабочее место. В этом случае в заявлении указывается день подачи этого документа;
  • После отработки, которая, как правило, составляет три дня. За это время проводится расчёт. Сотрудник может попросить большее время отработки, к примеру, две недели. Данное действие вполне законно.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке



ТК РФ в ст. 71 предусмотрено, что сотрудник обязан отработать 3 дня. Следует помнить, что работник может указать в своём заявлении и двухнедельный срок, никаких ограничений со стороны законодательства нет. Работодатель в данном случае не может отказать.

Увольнение без отработки возможно в случае достижения согласия между работником и работодателем или же при указании веских причин:

Конечно, в течение отработки работник может передумать и отозвать своё заявление об уходе.

В данном документе не вносится записей о том, что сотрудник на испытательном сроке. Указывается лишь сам факт принятия на работу.

Запись об увольнении в трудовую книжку на испытательном сроке по инициативе сотрудника, безусловно, вносится. В нужной строке прописывается ст. 77 ТК РФ, пункт 3 – «расторжение договора по инициативе работника».

Документ выдаётся в заключительный рабочий день вместе с соответствующими выплатами.

ТК РФ регламентирует увольнение по инициативе работника на испытательном сроке в ст. 77 ТК РФ. Сотрудник в таком положении обладает тем же правами и обязанностями, что и остальные штатные работники. Зарплата также выплачивается, если в корпоративном уставе прописано, что на испытательный период не распространяются выплаты, то это нарушение законодательства.

Испытательный период содержит основные условия:

  • Устанавливается в сроки, обозначенные законодательством;
  • Не может превышать определённый в трудовом договоре период;
  • Входит в стаж работы.



Однако при неуверенности со стороны руководителя в профессиональных навыках подчинённого, период трудовых испытания может быть продлён. Данное условие касается должностей руководителя и главного бухгалтера.

Время данного испытания варьируется от должности:

  • Стандартный штат сотрудников – до 3-х месяцев;
  • Руководители – до 6 месяцев;
  • Срочный договор на полгода – до 2 недель.

Категории лиц, которые могут быть приняты на работу без дополнительных условий:

  • Несовершеннолетние;
  • Беременные;
  • Получение должности на конкурсной основе;
  • Уволенные со службы граждане, перенаправленные в запас;
  • Срочный договор максимум на два месяца.

Похожие статьи



О admin

x

Check Also

Продолжительность рабочего времени в сельской местности для женщин

Содержание статьи: Рабочее время женщин в сельской местности по закону Порядок сокращения рабочего времени для женщин сельской местности Норма рабочего времени для женщин работающих в сельской местности Похожие статьи Как устанавливается график работы для женщин в сельской местности? Женщине в сельской местности приходится нелегко: нужно на работу сходить, животных накормить, корма запасти, а также от выполнения обязанностей по домашнему хозяйству ее никто не освобождал.

Программа вводного инструктажа по охране труда

Содержание статьи: Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда Сроки проведения повторного инструктажа по охране труда Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте — образец Приказ о проведении повторного инструктажа по охране труда Похожие статьи Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте Ведение инструктажей безопасности на рабочих местах — ряд мероприятий, способствующих сохранению здоровья и жизни сотрудников.

Программа адаптации персонала в организации – пример

Содержание статьи: Пример и особенности программы адаптации персонала в организации Похожие статьи Как составить программу адаптации персонала в организации? Перевод на новое место работы всегда связан с большим волнением и стрессом.

Проблемы на работе

Содержание статьи: Приказ об отстранении от работы — причины и последствия Похожие статьи Приказ об отстранении от работы — причины и последствия Понятие отстранения от работы включено в действующий Трудовой кодекс.

Приказ об утверждении штатного расписания на 2018 год образец

Содержание статьи: Как написать приказ об утверждении штатного расписания? Срок хранения приказа об утверждении штатного расписания Приказ об утверждении штатного расписания с приложением Приказ об утверждении нового штатного расписания при сокращении штата Утверждение штатного расписания в связи с увеличением МРОТ Приказ об утверждении штатного расписания бюджетного учреждения Похожие статьи Приказ об утверждении штатного расписания Приказ об утверждении штатного расписания является нормативным локальным актом, который необходим любому предприятию, поскольку именно в нем описывается структура и численность штатного состава, а также размер заработных выплат и дополнительных начислений.

Приказ об увольнении в запас 2018

Содержание статьи: Приказ об увольнении по собственному желанию — образец приказа Похожие статьи Приказ об увольнении — как правильно оформить Процедура увольнения имеет достаточно много разнообразных нюансов.

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра

Содержание статьи: Приказ об отстранении от работы за не прохождение медосмотра Как составить приказ об отстранении от работы — образец Отстранение в связи с алкогольным опьянением — срок отстранения Порядок выдачи приказа об отстранении от работы на время служебного расследования Кто выдает приказ об отстранении от работы в связи с недостачей Похожие статьи Как оформить приказ об отстранении с работы в 2018 году Законодательством закреплен ряд случаев, при возникновении которых работодатель может временно отстранить работника от выполнения обязанностей, связанных с нарушением профессиональных норм и правил, невыполнение которых может привести к снижению уровню работы, небезопасной ситуации и т. п. Например, не прохождение медосмотра, отказ от обучения, присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т. п. Как правильно оформить отстранение сотрудника от работы в подобных случаях далее в этой статье.

Приказ об изменении оклада образец 2018

Содержание статьи: Приказ на изменение штатного расписания в связи с увеличением окладов Похожие статьи Приказ об изменении оклада — условия составления Оклад представляет собой базовую величину, которая используется при расчете заработной платы.

Приказ о сокращении штата работников — образец 2018 год

Содержание статьи: Как правильно оформить приказ о сокращении штата работников Приказ на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия Приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата – образец Приказ об утверждении нового штатного расписания при сокращении штата Похожие статьи Приказ о сокращении штата и сокращении численности Оценивая количество трудового коллектива, многие работодатели приходят к выводу, что его можно оптимизировать.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

Содержание статьи: Унифицированная форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения 2018 Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде штрафа Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания за пьянство Похожие статьи Приказ о применении дисциплинарного взыскания — виды и особенности Каждое предприятие не застраховано от случаев, когда работник может совершить дисциплинарный проступок, то есть отказаться от выполнения обязанностей, либо же делать свою работу ненадлежащим образом.

Приказ о приеме на работу образец 2018

Содержание статьи: Приказ о приеме на работы на время декретного отпуска Похожие статьи Приказ о приеме на работу Прием в коллектив, в том числе и по совместительству, необходимо оформлять в соответствии с нормами законодательства.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец 2018

Содержание статьи: Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечание Приказ о замечании за неисполнение должностных обязанностей Похожие статьи Приказ о дисциплинарном взыскании — виды и условия оформления При нарушении трудовой дисциплины, уничтожения или порчи имущества компании или систематического невыполнения трудовой нормы, указанной в плане, работник привлекается к ответственности, в том числе — дисциплинарной.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание – образец

Содержание статьи: Приказ о внесении изменений в штатное расписание – образец Изменения окладов в связи с изменением штатного расписания Нужно ли утверждать штатное расписание каждый год если нет изменений? Похожие статьи Изменения окладов в связи с изменением штатного расписания Любые перемены на предприятиях отражаются в нормативных документах, путем издания соответствующего приказа.

Приказ о введении суммированного учета рабочего времени

Содержание статьи: Правила составления приказа о суммированном учете рабочего времени Приказ о введении суммированного учета рабочего времени — образец Как составить приказ на оплату сверхурочных – образец Похожие статьи Как оформить приказ об изменении рабочего графика в 2018 году? Всё чаще случается так, что организация вынуждена менять внутренний распорядок работы сотрудников.

Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору

Содержание статьи: Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору Правила приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору Разрешен ли по закону прием на работу пенсионеров без трудовой книжки? Похожие статьи Правила приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору Если рассматривать трудовые правоотношения в целом, то в отношении пенсионеров сегодня не предусматривается практически никаких особых требований.

Прием на работу индивидуального предпринимателя

Содержание статьи: Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя? Как оплачивается труд ИП и нужно ли платить налоги? Похожие статьи Как оформить прием на работу ИП? ИП может не только формально нанимать сотрудников, но и самостоятельно выступать в качестве наемного работника.

При увольнении при испытательном сроке отработка

Содержание статьи: Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке Образец заявления на увольнение по собственному желанию Похожие статьи Отработка при увольнении на испытательном сроке Испытательный срок — это период когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели

Содержание статьи: При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по сокращению? Увольнение перед отпуском — нужно ли отрабатывать 2 недели При увольнении на испытательном сроке надо ли отрабатывать Похожие статьи Сколько времени нужно отработать при увольнении по закону? Увольнение – это юридическое прекращение трудовых отношений между компанией и наемным работником.

Правила оформления служебной записки о прогуле работника

Содержание статьи: Могут ли уволить на основании служебной записки за прогулы? Похожие статьи Как написать служебную записку о прогуле сотрудника Докладной запиской по причине прогула называют информационно — справочную документацию, информирующую об отсутствии работника на работе в течение какого-либо срока и с содержанием просьбы по привлечению работника к ответственности дисциплинарного характера.

Потеря рабочего времени — мероприятия по устранению потерь рабочего времени

Производительность труда и потери рабочего времени На производство продукции влияет огромное количество факторов, в том числе фактор затрат труда. На предприятии необходимо оказывать внимание анализу трудовых ресурсов, затрат труда, производительности с целью ее увеличения, а также роста производства и естественно с целью оказания влияния на финансовый результат предприятия — прибыль.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве в РФ

Содержание статьи: Расследование и учет несчастных случаев на производстве Каков порядок расследования несчастных случаев на производстве в РФ? Сроки расследования несчастных случаев на производстве Состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве Положение о расследовании несчастных случаев на производстве Кто рассматривает разногласия по вопросам расследования несчастных случаев на производстве? Похожие статьи Как расследуются несчастные случаи на производстве? Трудовая деятельность любого человека является залогом стабильности, материального благополучия и уверенности в завтрашнем дне.

Рейтинг@Mail.ru