Главная » Трудовая дисциплина » Увольнение за прогулы — пошаговая инструкция 2018
Содержание статьи: Могут ли уволить по статье на испытательном сроке за прогул Похожие статьи Увольнение за прогулы статья ТК РФ Любое нарушение внутреннего распорядка организации, норм и правил, а также действующих законов влечет за собой расторжение всех трудовых обязательств работодателя с работником.

Увольнение за прогулы — пошаговая инструкция 2018

Содержание статьи:

Увольнение за прогулы статья ТК РФ

Любое нарушение внутреннего распорядка организации, норм и правил, а также действующих законов влечет за собой расторжение всех трудовых обязательств работодателя с работником. Одним из таких явных нарушений считается отсутствие работника на своем рабочем месте в период времени, который он обязан отработать согласно договору с работодателем. В случае невыполнения всех требований договора, организация имеет полное право уволить недобросовестного сотрудника с места работы.

Дисциплинарное наказание за прогуливание предусматривается 81 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Прогулом считается нарушение, которые будет отвечать определенным требованиям и по которым данное действие может быть возможно, то есть будет носить законный характер.

Чтобы уволить работника, должны быть исполнены следующие условия:

  • Сотрудник не было на работе более четырех часов подряд;
  • Отсутствие на своем рабочем месте;
  • Неуважительные причины прогула или отсутствие доказательств, исключающих нарушение работником;
  • Доказательства работодателя о факте нарушения сотрудником правил организации и договора.

Чтобы уволить работника за прогуливание, руководству необходимо полностью соблюдать правила порядка расторжения трудового соглашения. Поскольку увольнения за такое нарушение предусматривается трудовым законодательство, соответственно необходимо соблюсти все условия для законности проведенной процедуры.



Для начала устанавливается факт отсутствия, он может определяться по разным причинам:

  • Отсутствие на месте работы весь день;
  • Не было на рабочем месте подряд более 4 часов;
  • Отсутствовал на работе без предупреждения начальства;
  • Неотработка двухнедельного срока после увольнения;
  • Прогул до истечения трудового контракта с работодателем;
  • Незаконное использование отпуска или отгулов.

После того как будет определено нарушение сотрудника и его причины, начинается процедура увольнения за прогул. Чтобы дисциплинарное взыскание вступило в законную силу его следует оформить согласно 193 статье ТК РФ.

Процедура расторжения трудовых обязательств выглядит следующим образом:

  • Акт фиксации нарушения;
  • Наличие подписи руководителя и двух свидетелей нарушения;
  • Получение объяснений от нарушителя;
  • Руководитель издает приказ.
  • Ознакомление с приказом прогульщика и получение его подписи;
  • Выплата зарплаты за отработанный период времени.

Согласно 81 статье ТК РФ факт увольнения за прогул записывается в трудовую книжку работника. Запись включает в себя текст, в котором говорится по какой причине были расторгнуты трудовые отношения.

Также уволить руководство может за то, что сотрудник ушел в незапланированный отпуск, в случае, если он не предусмотрен по графику или его вообще нет. Но не всегда обязательно заканчивать дело увольнением, хотя на это действие имеет полное право руководитель. Вместо расторжения контракта можно привлечь сотрудника к другой мере наказания в виде наложения штрафа или вынесения выговора.



Поскольку существуют правила наказания, за нарушения, есть и сроки по которым прогул оформляется. Сроки необходимы чтобы документ имел законную силу.

Как только работник начал пропускать работу, в актах указывается в какое время и дни это происходило — данные записи будут служить доказательством нарушения. После фиксации прогула, руководство направляет письмо, в котором указывает причину требования объяснений. В ответ прогульщик должен предоставить объяснительную записку, в случае отказа, ему будет повторно выслано уведомление. Повторное направление письменного уведомления от руководства возможно только, если нарушитель не ответит на первое в течении двухдневного срока — в период включатся только рабочие дни недели. Далее работодатель в течение месяца решает как наказать провинившегося сотрудника.

Прежде чем увольнять нарушителя, ему высылается специальное уведомление, в котором говорится о том какое было совершено нарушение и сроки в которые следует ответить и объясниться. Чтобы уведомление имело законный характер, оно должно быть оформлено согласно всем нормам.

Ознакомиться и скачать образец можно по следующей ссылке

После того, как будут выяснены все причины прогула и нарушение будет документально зафиксировано и доказано, составляется приказ об увольнении сотрудника. Согласно трудовому законодательству для легитимности документа, он должен быть оформлен в согласии со всеми нормативами. После составления, с приказом необходимо ознакомить прогульщика, поскольку он обязан будет подписать данный документ.



Ознакомиться с образцом приказа о расторжения контракта можно по ссылке

Несмотря на то, что законы РФ со всех сторон охраняют сохранность прав беременных женщин. Если в случае прогула беременной женщины не будет предоставлено никаких доказательств, факт нарушения будет засчитан и придется понести наказание. Доказательством может служить медицинская справка. Например, если беременная женщина прогуляла рабочее время по причине того, что была в больнице в связи с беременностью. Такая причина будет считаться уважительной и поэтому уволить такую сотрудницу работодатель не имеет никакого законного права.

Могут ли уволить по статье на испытательном сроке за прогул

Работник, находящийся на испытательном сроке должен также соблюдать все правила и нормы, которые заведены внутри организации. Впрочем, он обязан выполнять все условия, прописанные в договоре и установленные российским законодательством. В случае, если рабочий будет нарушать что-то из этих условий, работодатель имеет полное право на то, чтобы уволить такого человека.

Похожие статьи



О admin

x

Check Also

Удержание за использованный отпуск авансом при увольнении

Содержание статьи: Удержание за использованный отпуск авансом при увольнении Возврат отпускных при увольнении работника, отгулявшего отпуск авансом Работник отгулял отпуск авансом и увольняется — пример расчета Образец приказа на удержание за использованный авансом отпуск Похожие статьи Удержание за отпуск, предоставленный авансом при увольнении Отпуск – ожидаемое время для работников.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя по закону

Содержание статьи: Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя Какие выплаты полагаются пенсионерам после увольнения? Похожие статьи Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2018 году? Вследствие Законодательной базы и ТК РФ работодателю запрещается увольнять сотрудников без веских причин.

Увольнение по состоянию здоровья п

Содержание статьи: Могут ли уволить по состоянию здоровья если нет инвалидности Увольнение по состоянию здоровья — 3 группа инвалидности Выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья Выплаты при увольнении по состоянию здоровья военнослужащим Как оформить запись в трудовой об увольнении по состоянию здоровья — образец Похожие статьи Увольнение по состоянию здоровья — как оформить по закону Никто не застрахован от болезней, поэтому проблемы со здоровьем, к сожалению, могут возникнуть у каждого.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018

Содержание статьи: Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 Возможно ли увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении? Похожие статьи Какие положены выплаты при увольнении по соглашению сторон по закону? Увольнение по соглашению применяется работодателями при: сокращении штата; когда по законодательству, работник не может уйти по собственной инициативе, или не может быть отчислен вообще, например, находясь на больничном; по трудовому контракту.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Содержание статьи: Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок? Увольнение работника по соглашению сторон — порядок действий Увольнение по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника Похожие статьи Порядок увольнения работника по соглашению сторон В рамках ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор с работником или работодателем разными способами.

Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

Содержание статьи: Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию без отработки Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя Должен ли инвалид 2 группы отрабатывать 2 недели при увольнении Выплаты инвалидам при увольнении по собственному желанию Похожие статьи Увольнение инвалида по инициативе работодателя При наличии инвалидности работник обладает определенными льготами.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2018 ст

Содержание статьи: Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия? Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения Похожие статьи Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018? Престарелые граждане часто трудятся на равных условиях с молодым населением, поэтому и уволить пенсионера без его желания можно по общим основаниям.

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Содержание статьи: Основания к увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Как уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей — приказ Имеют ли право на получения пособия лица уволенные за неисполнение своих трудовых обязанностей Похожие статьи Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей Увольнение сотрудника осуществляется только по уважительной причине.

Увольнение в связи со смертью работника

Содержание статьи: Как оформить увольнение в связи со смертью работника Какие документы нужны для увольнения в связи со смертью работника Увольнение в связи со смертью работника — запись в трудовой Увольнение в связи со смертью работника — какой датой оформляется приказ Образец приказ об увольнении в связи со смертью работника Расчет при увольнении в связи со смертью работника Компенсация за отпуск при увольнении в связи со смертью работника Похожие статьи Увольнение в связи со смертью работника статья ТК РФ Не все сотрудники увольняются по своей воле или иным обоснованным причинам.

Увольнение алиментщика — образец письма приставам

Содержание статьи: Документы судебному приставу об увольнении алиментщика Образец письма при увольнении алиментщика приставам При увольнении алиментщика что делать с исполнительным листом Похожие статьи Увольнение работника алиментщика Лица, которые обязаны выплачивать содержание на ребенка, должны осуществлять начисления вне зависимости от того обладают ли они официальным местом работы.

Увольнение — Страница 4 из 8

Содержание статьи: Как уволить работника по статье за утрату доверия в 2018? Какие положены выплаты при увольнении по соглашению сторон по закону? Увольнение по состоянию здоровья — как оформить по закону Сокращение штатов — процедура увольнения работников в 2018 году Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2018 году? Может ли работник уволиться досрочно при сокращении штатов? Сколько времени нужно отработать при увольнении по закону? Похожие статьи Как уволить работника по статье за утрату доверия в 2018? Трудовой кодекс предусматривает немало поводов, чтобы уволить работника с предприятия.

Увольнение — Страница 3 из 8

Содержание статьи: Можно ли сократить единственного кормильца в семье Приказ об увольнении в запас — особенности увольнения Процедура увольнения в порядке перевода к другому работодателю Основания для увольнения совместителя по причине приема основного работника Как правильно оформить приказ на увольнение по собственному желанию? Как выплачивается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон? Похожие статьи Любое нарушение внутреннего распорядка организации, норм и правил, а также действующих законов влечет за собой расторжение всех трудовых обязательств работодателя с работником.

Трудовые отношения — Страница 4 из 5

Содержание статьи: Заместитель главного бухгалтера — должностная инструкция по профстандарту Общие положения должностной инструкции менеджера по продажам Общие положения должностной инструкции главного инженера Образец типовой должностной инструкции водителя автомобиля Должностная инструкция инженера по охране труда — общие положения Кто разрабатывает должностную инструкцию ведущего специалиста по кадрам? Какие должностные обязанности у продавца-консультанта? Какие должностные функции у начальника отдела кадров? Должностная инструкция архивариуса — общие положения Общие положениия должностной инструкции главного энергетика Похожие статьи (adsbygoogle = window.

Трудовые отношения

Содержание статьи: Содержание должностной инструкции юрисконсульта – обязанности В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда? Как написать служебную записку о невыполнении должностных обязанностей? Какие основные формы самозащиты работниками трудовых прав? Как оформиться на работу по договору без трудовой книжки? Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Каковы основные права и обязанности работника и работодателя? Куда обратиться по защите прав трудовых работников? Что входит в должностные обязанности электрогазосварщика? Какие должностные обязанности у уборщика служебных помещений? Похожие статьи (adsbygoogle = window.

Трудовой стаж

Содержание статьи: Минимальный стаж работы для начисления пенсии по старости Каков минимальный стаж для начисления пенсии по старости? Через сколько прерывается трудовой стаж после увольнения? Учитывается ли учеба в трудовом стаже для начисления пенсии? Похожие статьи Чтобы посчитать трудовой стаж, достаточно взять в руки трудовую книжку.

Трудовой договор со сторожем образец 2018

Содержание статьи: Порядок и правила составления трудового договора со сторожем Особенности срочного трудового договора со сторожем — образец Трудовой договор со сменным графиком для сторожа — образец Трудовой договор со сторожем с испытательным сроком Похожие статьи Как составить трудовой договор со сторожем? Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками.

Трудовой договор с юристом образец 2018

Содержание статьи: Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день Образец трудового договора по совместительству с юристом Похожие статьи Трудовой договор с юристом — особенности оформления В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права.

Трудовой договор с инвалидом 3 группы

Содержание статьи: Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом? Похожие статьи Трудовой договор с инвалидом — порядок и правила заключения Законодательство РФ не запрещает прием на работу инвалидов любой группы.

Трудовой договор с главным бухгалтером — образец 2018

Содержание статьи: Как оформить трудовой договор с главным бухгалтером? Трудовой договор с бухгалтером по совместительству Срочный трудовой договор с главным бухгалтером – образец Расторжение трудового договора с главным бухгалтером Похожие статьи Трудовой договор с главным бухгалтером – заключение и расторжение Прием на работу нового сотрудника является важным моментом трудовых отношений.

Трудовой договор с гибким режимом рабочего времени

Содержание статьи: Как устанавливается режим гибкого рабочего времени? Когда работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени? Для кого устанавливается гибкий режим работы по закону? Трудовой договор с гибким режимом рабочего времени — образец Похожие статьи Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре? В каждой организации, независимо от масштабов и общего уровня доходов, рабочий процесс коллектива организован в определенном временном периоде, данный период должен быть расписан в правовом документе организации, согласно статье 189 ТК РФ. Определение продолжительности дня включает в себя установление начала и окончания труда, а также общего времени выполнения обязанностей и периодов отдыха.

Трудовой договор с генеральным директором

Содержание статьи: Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором? Трудовой договор с генеральным директором — образец Срочный трудовой договор с генеральным директором – образец Максимальный срок трудового договора с генеральным директором Трудовой договор с генеральным директором и с учредителем Расторжение трудового договора с генеральным директором Похожие статьи Трудовой договор с генеральным директором — заключение и расторжение В любой компании руководители обладают большим набором прав в сравнении с другими работниками.

Рейтинг@Mail.ru